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在經曆完重整-扭虧-摘（zhāi）帽“三部（bù）曲”後，重慶（qìng）鋼鐵開（kāi）始考（kǎo）慮（lǜ）中長期發展激勵。公司3月21日晚間推出2018年至2020年員工持股計劃（huá），公司將按照各年度經審計（jì）合並報表利潤總額提取一定比例作為員工持股計（jì）劃的獎勵基金，持有人則以智力資（zī）本投入貢（gòng）獻參與公司利潤分享，持有人的全部或部分（fèn）年度業績分成將通過員工持股計劃（huá）的權益份額形式（shì）予以發放。
根據公告，重慶（qìng）鋼（gāng）鐵推出員工持股計劃的目的是為了建（jiàn）立和完善公（gōng）司勞動者和所有者利益共享、風險共擔的機製，提高員工的（de）凝聚力和公司（sī）競爭力，綁定核心員工，協同（tóng）管理團隊、核心骨幹人員（yuán）和股東的利益，促進公司長期穩定發展和股（gǔ）東價值（zhí）提升。持有人為對公（gōng）司經營業績及（jí）中長期發展具有重要影（yǐng）響的公司執行董事、高管（guǎn）、及（jí）核心骨幹人員，其中首期確定的參與人數不超過120人（rén）。
由於員工持股計劃（huá）的資（zī）金來源（yuán）為公司（sī）提取的（de）獎勵基金，因此公司將依據各期員工持股計劃考核年（nián）度經審計合並報（bào）表利（lì）潤總額的一定比例計提（tí）。鑒於（yú）公司重整計劃中債轉股的轉股價（jià）格為（wéi）3.68元/股，為充分體現管理層和股東利益一致化，持有人獎勵基金（jīn）額度的（de）50%部分將以3.68元（yuán）/股折算其獲授的權益份（fèn）額數量，其餘部分依據屆時公（gōng）司股票二級（jí）市（shì）場價格折算，通過折（shé）算的（de）合計份額最終決定公司所提取的獎勵基金總額。
據了（le）解，該（gāi）計劃草案獲得股東大會批準後，將由員工持股計劃管理委員（yuán）會進（jìn）行管理，通過二級市場購買等方式取得並持有重慶鋼鐵股票。公司將按照（zhào）2018年度經審（shěn）計合並（bìng）報表利潤總額提取一定比（bǐ）例作為首期員工持股計劃的獎勵基金。
